Первичная профсоюзная организация МБДОУ

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

 

Структура первичной профсоюзной организации (ППО)

 

 

Профсоюзный актив МБДОУ ЦРР – д/с №15 «Светлячок»

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО

Архипенко В.Ю.

Секретарь ППО

Васильева Е.А.

Члены профсоюзного комитета

По социально-правовым вопросам – Сытникова С.А.
По охране труда - Карабутова М.В.

По оздоровлению - Запорожская Е.М.

По работе с ветеранами труда - Харченко А.И.

По организации досуга - Походня И.А.

Члены ревизионной комиссии

Семенова Н.И.

Васильева Е.А.

Солоха Е.С.

 

 

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Документы ППО МБДОУ ЦРР – д/с №15 «Светлячок»

• Положение первичной профсоюзной организации
• План работы первичной профсоюзной организации
• Коллективный договор
• Отчет о выполнении коллективного договора
• Протоколы профсоюзных собраний
• Протоколы заседаний профсоюзного комитета
• Карточки учета членов профсоюза
• Заявления членов профсоюза
• Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза на обработку персональных данных
• Статистические отчеты

 

Основные направления работы профкома

МБДОУ ЦРР – д/с №15 «Светлячок»

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав интересов членов профсоюза работников ДОУ;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

 

 

 

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ ЦРР – д/с №15 «Светлячок»

• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

 

ЭТО важно знать каждому

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

• Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
• Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
• Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. 
•  Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. 
• Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. 
• Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЧТО ДАЕТ ПРОФСОЮЗ?

• Профсоюз имеет правовую основу своей деятельности, определенные законом полномочия, огромный опыт работы и решения проблем.
• Член профсоюза имеет право на:
• Получение бесплатной юридической помощи по вопросам приема на работу и увольнения, оплаты труда, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности,    гарантий и компенсаций.
• Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
• Получение материальной помощи
• Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь
• Получение льготной путевки в санатории
• Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров, бассейна)

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

 

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

 

Полезные ссылки:

1. Общероссийский профсоюз образования. http://www.ed-union.ru/

2. Федерация независимых профсоюзов России.http://fnpr.ru/

3. Федерация Профсоюзных организаций Краснодарского края.http://www.kubanprofsous.org/

4. Негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука".http://npfon.ru/